Kan du skabe motivation, struktur og meningsfulde aktiviteter for mennesker, som ofte befinder sig i en fastlåst og usikker livssituation? Og kan du bevare dit professionelle overskud, når udvikling sker langsomt eller ikke altid er synlig?
Så søger Røde Kors Asylafdeling måske dig som voksenaktiveringsmedarbejder på Udrejsecenter Kærshovedgård.
Udrejsecenter Kærshovedgård drives af Danmarks Fængsler, mens Røde Kors Asylafdeling varetager en række støttende opgaver på centret for Udlændingestyrelsen.
Røde Kors Asylafdeling arbejder tværfagligt og med en handleplansbaseret tilgang, hvor fokus er at understøtte den enkelte beboers trivsel, motivation og muligheder for at vedligeholde og udvikle personlige og faglige kompetencer. Aktivering, undervisning og meningsfulde fællesskaber er centrale redskaber i dette arbejde.
Den kommende medarbejder bliver en del af et fagligt engageret team hos Røde Kors Asylafdeling, hvor samarbejde, respekt og en professionel tilgang til mennesker i udsatte positioner er afgørende.
Man kan læse mere om Røde Kors Asylafdelings opgaver på Udrejsecenter Kærshovedgård her.
Arbejdsopgaver- Planlægge og gennemføre aktiveringsforløb og aktiviteter for beboerne.
- Koordinere praktikforløb og sikre løbende opfølgning og dokumentation.
- Understøtte og eventuelt selv varetage mindre undervisningsopgaver.
- Bidrage til det tværfaglige samarbejde med centrets medarbejdere og eksterne samarbejdspartnere.
- Fungere som praktikvært og understøtte beboernes læring og udvikling.
- Deltage i tværfaglige møder og øvrige relevante aktiviteter.
Hverdagen på Udrejsecenter Kærshovedgård er præget af mennesker, som ofte lever med langvarig usikkerhed, frustration og begrænsede handlemuligheder. Det kan sætte sit præg på stemningen og relationerne i hverdagen – og det stiller samtidigt krav til ens evne til at skabe relationer, sætte tydelige rammer og fastholde en professionel tilgang, også når situationer er følelsesmæssigt krævende.
Ansøgeren er psykisk robust og kan bevare ro, overblik og dømmekraft i et miljø, hvor konflikter og frustration kan opstå. Samtidig har vedkommende blik for mennesket bag situationen og kan møde andre respektfuldt uden at gå på kompromis med sin faglighed eller sine grænser.
Ansøgeren motiveres af at arbejde med mennesker med forskellige kulturelle og sproglige baggrunde, og vedkommende accepterer, at positive forandringer ofte kræver tålmodighed, kontinuitet og realistiske forventninger.
Derudover lægger Røde Kors Asylafdeling vægt på følgende:
- Har stærke kompetencer inden for konflikthåndtering og kan forebygge, nedtrappe og håndtere konflikter professionelt.
- Bidrager aktivt til det tværfaglige samarbejde og anvender kollegial sparring konstruktivt.
- Udviser professionel dømmekraft og integritet og kan sætte tydelige, respektfulde og konsekvente rammer.
- Arbejder struktureret og kan skabe overblik i en hverdag med mange forskelligartede opgaver.
Hos Røde Kors Asylafdeling bliver den kommende medarbejder en del af en arbejdsplads med et stærkt humanitært værdigrundlag, hvor faglighed, samarbejde og respekt for det enkelte menneske er fundamentet for organisationens arbejde.
Røde Kors Asylafdeling tilbyder blandt andet:
- Faglig supervision og sparring med mulighed for refleksion, læring og udvikling.
- Et stærkt fokus på sikkerhed og arbejdsmiljø.
- Mulighed for kompetenceudvikling gennem kurser og efteruddannelse.
- Et tværfagligt arbejdsmiljø med høj faglighed og tæt samarbejde.
- En arbejdsplads i udvikling, hvor den nye medarbejder kan bidrage med erfaringer og perspektiver.
- En nærværende og tilgængelig ledelse.
- Et meningsfuldt arbejde, hvor indsatsen bidrager til at skabe struktur, aktivitet og positive relationer i beboernes hverdag.
Ansættelse sker efter overenskomst med HK/SL.
Arbejdstid: 37 timer om ugen. Opgaver i aftentimerne kan forekomme.
Kørekort: Nødvendigt.
Tiltrædelse: Snarest muligt og senest 1. februar 2027.
Arbejdssted: Kærshovedgård 17, 7430 Ikast.
Referencer: Ved tilbud om ansættelse skal en privat straffeattest fremvises. Ansættelsen er derudover betinget af Danmarks Fængslers sikkerhedsgodkendelse.
Stillingen kan kun søges via Røde Kors Asylafdelings online rekrutteringssystem. Ved tekniske udfordringer kan support kontaktes på support@hr-manager.dk.
Ansøgningsfrist: 26. november 2026.
Hvis der er spørgsmål til stillingen, kan Centerleder Ken Rinder kontaktes på mail krs@redcross.dk.
Røde Kors Asylafdeling forventer at afholde ansættelsessamtaler løbende og i uge 49.
