Center for Udviklingshandicap Nord (CFU Nord) i Ikast-Brande Kommune søger en teamleder.
Center for Udviklingshandicap Nord søger en teamleder, som skal varetage den daglige ledelse på Bofællesskaberne på Grundtvigsvej i Ikast og Hus E beliggende på Kirkegade 102 i Ikast. Der er tale om en fuldtidslederstilling på lederoverenskomst.
Du skal altså lede to teams på hver deres adresse, men med kun fem minutters transport imellem. Du vil indgå i en lille ledergruppe på i alt tre teamledere og en centerleder, som sammen udgør ledelsen på Center for Udviklingshandicap Nord (CFU Nord).
Du får det daglige faglige og driftsmæssige ansvar for 22 borgere i Bofællesskabet på Grundtvigsvej og seks borgere i Hus E. Målgruppen er sammenlignelig i de to tilbud, og du bliver nærmeste personaleleder for i alt cirka 12 medarbejdere samt et antal timelønnede.
Hus E har indtil nu været tilknyttet Centrets andet tilbud, Marienlund. Målgruppen og den pædagogiske tilgang er dog beslægtet med Bofællesskaberne Grundtvigsvej. Med fælles ledelse håber Center for Udviklingshandicap Nord at kunne erfaringsudveksle og skabe en konstruktiv synergi mellem borgere og medarbejdere. Samtidig sikres en mere jævnt fordelt portefølje i ledergruppen.
Center for Udviklingshandicap Nords definerede kerneopgave er at understøtte et ligeværdigt liv for den enkelte borger. Dette er baseret på borgerens egne normer og værdier. Center for Udviklingshandicap Nord gør det blandt andet ved at have særligt fokus på den enkelte borgers selvbestemmelse. Ligeledes fokuserer Center for Udviklingshandicap Nord på, at borgeren lever det liv, som giver mening og er motiverende for den enkelte, og som borgerne med tilpas støtte kan mestre bedst muligt.
Center for Udviklingshandicap Nord tilbyder dig:
- at blive en del af et ledelsesteam med plads til forskellighed og med ambitioner om at udvikle sig sammen på baggrund af blandt andet Center for Udviklingshandicap Nords arbejde med personlighedsprofiler.
- at få en konkret ledelsesopgave for to teams af dygtige, veluddannede og erfarne medarbejdere, som ønsker ledelse tæt på, men også et delegeret ansvar for den daglige praksis.
- at være den daglige ansvarlige leder for både den sundhedsfaglige og den socialpædagogiske opgave.
- at få det daglige økonomiske ansvar for dine teams og et fælles ansvar for centrets samlede økonomiske og organisatoriske bæredygtighed.
- Ekstern supervision på dine opgaver og egen lederrolle.
- Stor indflydelse på den daglige faglige og organisatoriske udvikling og centrets strategiske retning.
- En centerleder, som viser dig en høj grad af tillid, men også ”går ved siden af dig”, når behovet er der.
- at være en del af Socialafdelingen i Ikast-Brande Kommune, hvor Socialafdelingen er ambitiøs og gavmild i faglighed og relationer.
- at blive en del af Socialafdelingens netværk af cirka 20 teamledere med blandt andet fælles temadage.
Center for Udviklingshandicap Nord er nysgerrig på dig, hvis du:
- har dokumenteret erfaring med at lede driften på et socialt tilbud.
- har en pædagogisk eller sundhedsfaglig grunduddannelse og/eller anden relevant lederuddannelse.
- er tydelig i din kommunikation og positiv i dit udtryk.
- ved, hvordan du kan gøre dig synlig uden nødvendigvis at være til stede.
- er optaget af borgerinddragelse og udvikling af borgernes mestring af eget liv.
- kan videreudvikle og fastholde retning på Center for Udviklingshandicap Nords arbejde med resultatdokumentation.
- er modig i din faglige ledelse og kan skabe begejstring for udvikling og kreative løsninger.
- evner at delegere ledelse til dine medarbejdere og tror på, at medarbejdere kan udvikle sig gennem ansvar og handlefrihed.
- har erfaring med hands on arbejdsplanlægning.
- ser frem til at samarbejde med en arbejdsplanlægger, en administrativ medarbejder, en boligforening, et sundhedsfagligt team, to tværgående sygeplejersker og to fagkoordinatorer.
- ser frem til et tæt og nærværende samarbejde med borgernes familier, pårørende og netværk i øvrigt.
Løn- og ansættelsesforhold:
Aftale om løn- og ansættelsesvilkår sker ifølge gældende lederoverenskomst.
I Socialafdelingen er der en bagvagtsfunktion, som er fordelt mellem alle dens teamledere og centerledere. Derfor er du som udgangspunkt kun til rådighed i weekender/helligdage få gange om året.
Tiltrædelse:
Den 1. december 2026.
For yderligere information om stillingen kontakt:
Interesserede ansøgere kan aftale et kort besøg på tilbuddet ved at kontakte centerleder Jacob Thiesen. Du er også velkommen til blot at ringe til Jacob Thiesen på telefon 2093 6389 eller teamleder Inge Tornbjerg på telefon 2248 3116 og få en snak om opgaven og CFU Nord.
Ansættelsesprocessen:
- Deadline for ansøgning er den 18. september 2026, med udvælgelse til samtale den 22. september 2026.
- Første samtale afholdes den 29. september mellem kl. 09.00 og 16.00.
- Personlighedstest før anden samtale foretages online mellem den 29. september og 2. oktober.
- Anden samtale og feedback på test afholdes den 6. oktober mellem kl. 09.00 og 15.00.
