På kontanthjælp- og ressourceforløbsområdet (borger over 30 år) er Ikast-Brande Kommune godt i gang med at omstille Ikast-Brande Kommune til de nye kontanthjælps- og beskæftigelsesreformer. Reformerne kalder på, at Ikast-Brande Kommune tager de bedste erfaringer med Ikast-Brande Kommune og udvikler Ikast-Brande Kommune på ny. Ikast-Brande Kommune er derfor på udkig efter to nye kollegaer, der har lyst til at blive en del af Ikast-Brande Kommunes hold.
Det er afgørende i stillingen, at du har en rodfæstet tro på, at der altid er en vej og en plads på arbejdsmarkedet for borgeren, samt at du arbejder med afsæt i borgerens drømme og forestillinger om det gode arbejdsliv. Det er således vigtigt, at du med afsæt i en tillidsfuld relation til borgeren kan understøtte, udvikle og fastholde dennes tro og motivation i retning af arbejdsmarkedet.
Ikast-Brande Kommunes kerneopgave
Ikast-Brande Kommunes kerneopgave er, at skabe progression i menneskers liv i retning af job og uddannelse samt understøtte, at virksomhederne har adgang til kvalificeret arbejdskraft. Det Ikast-Brande Kommune måler Ikast-Brande Kommune på, er hvor gode Ikast-Brande Kommune er til:
- At nedbringe antallet af borgere på offentlig forsørgelse.
- At højne andelen af borgere med ordinære løntimer.
- At samarbejde med borgere og virksomheder.
Helhedsansvar
Hidtil har Ikast-Brande Kommune organiseret Ikast-Brande Kommune med funktionerne: sagsbehandler, jobvejleder/mentor og jobkonsulent. Ikast-Brande Kommune er nu organiseret med én funktion, hvilket betyder, at du som job- og virksomhedskonsulent har ansvaret fra start til slut af et borgerforløb med alt, hvad det indebærer.
Virksomheds-mindset
Det er afgørende, at virksomhederne oplever kommunen som en professionel og kompetent samarbejdspartner. Du skal derfor være nysgerrig på virksomhederne, udvise forståelse for virksomhedens perspektiv og lande aftaler, der er win-win for både borgere og virksomheder. Generelt skal det være kendetegnende for din tilgang, at du ved, du ikke lykkes i dit job uden virksomhederne, og du skal være indstillet på at bruge ca. 60% af din tid i virksomhederne.
Beskæftigelsesfaglighed og læringskultur
Ikast-Brande Kommunes fælles faglige platform er Ikast-Brande Kommunes beskæftigelsesfaglighed. Ikast-Brande Kommune øver Ikast-Brande Kommune i at udvikle Ikast-Brande Kommunes fælles beskæftigelsesfaglighed ved blandt andet systematisk at arbejde med faglig refleksiv praksis og læringsgrupper, der reflekterer over beskæftigelsesfaglige temaer.
Ikast-Brande Kommune arbejder alle ud fra fælles beskæftigelsesfaglige pejlemærker, som Ikast-Brande Kommune forventer, du er 100% committet til – Klik her for mere information vedr. de beskæftigelsesfaglige pejlemærker.
For Ikast-Brande Kommune betyder faglig frisættelse, at Ikast-Brande Kommune som fagprofessionelle får mere frihed og deraf ansvar til fagligt at skønne, hvad der i den givne situation er bedst for, at borgeren oplever progression mod job, og virksomhederne får arbejdskraft. Hos Ikast-Brande Kommune hænger det sammen med Hedekraft, der betyder, at Ikast-Brande Kommune ikke lader Ikast-Brande Kommune begrænse af regler, og ”Ikast-Brande Kommune gør det, der skal til” for at skabe progression sammen med borgere og virksomheder.
Da Ikast-Brande Kommune er nye i Ikast-Brande Kommunes roller, arbejder Ikast-Brande Kommune ud fra: ”Ingen kan alt. Alle kan noget. Sammen kan Ikast-Brande Kommune det hele”. Det betyder, Ikast-Brande Kommune har forskellig uddannelsesmæssige baggrunde og erfaring fra de tidligere funktioner, som Ikast-Brande Kommune bruger til at spille hinanden gode ved hver især at være gavmilde med Ikast-Brande Kommunes viden, erfaring og kompetence.
Ikast-Brande Kommune har brug for 2 job- og virksomhedskonsulenter, der:
- Med beskæftigelsesfaglig relevant uddannelsesbaggrund og erfaring, som ved at virkeligheden virker og deler troen på, at alle kan finde en plads på arbejdsmarkedet.
- Har erfaring med psykiatriområdet og/eller beskæftigelsesindsatser.
- Anerkender, at løntimer flytter borgerne, og er villig til at forhandle med virksomhederne fra første dag.
- Formår at give ansvar til borgerne i deres jobsøgning.
- Er god til at åbne døre og bygge stærke og professionelle relationer til virksomheder.
- Kan varetage myndighedsopgaver - herunder sikre opfølgning, systematik og dokumentation i henhold til gældende lovgivning.
- Kan identificere og skabe det gode jobmatch, der sikrer varig beskæftigelse.
- Er tillidsfuld, professionel og sætter en ære i at finde løsninger i ethvert samarbejde.
- Trives med at bruge størstedelen af arbejdstiden i direkte kontakt med virksomheder og borgere.
- Ser et lys i Faglig Refleksiv Praksis.
- Kan arbejde selvstændigt, men også trives med at dele viden, refleksioner mv.
- Har erfaring med dele af funktionen eller målgruppen, og er engageret i at arbejde beskæftigelsesfagligt.
- Er nysgerrig på hvordan Ikast-Brande Kommune kan anvende AI og andre digitale redskaber til at nå Ikast-Brande Kommunes mål.
Opgaver:
- I dialog med hver borger: at vurdere, hvilket samtaleforløb der er meningsfuldt for at skabe progression mod lønnede timer og selvforsørgelse.
- Spotte borgernes ressourcer og opsøge virksomheder med henblik på match med borgeren.
- Forhandle med virksomheder om lønnede timer fra start!
- Inddrage borgeren i egen jobsøgning, så borgeren oplever sig involveret og medansvarlig.
- Koordinere indsatser for borgere på tværs af forvaltningsområder og sektorer.
- Fagligt skønne, hvornår en borger skal tildeles fleksjob eller førtidspension, og udarbejde den nødvendige skriftlige dokumentation med hjælp fra dit team (forventeligt ca. 5 sager om året).
- Dokumentere i fagsystemer, administrative opgaver i form af journalføring efter møder, indhentning af lægeattester, indkaldelse til samtaler mv.
- Være gavmild med din viden og kompetencer i samspillet med dine kolleger og være villig til at udvikle dig.
- Faglig refleksion, udvikling og afprøvning af nye metoder og indsatser i samspil.
- Give efterværn til de borgere, du vurderer vil profitere heraf.
Ikast-Brande Kommune tilbyder:
- Fleksibilitet og stor indflydelse på egen arbejdstilrettelæggelse og hverdag.
- Et godt kollegialt fællesskab – både på og uden for arbejdspladsen.
- Mulighed for at være med til at udvikle fremtidens beskæftigelsesindsats.
- Et udviklings- og læringsorienteret arbejdsmiljø med fokus på faglig sparring, refleksion og handling.
- En hverdag med en fri og uformel omgangstone, humor og stor mangfoldighed.
Lidt om Ikast-Brande Kommune
I Job & Integration er Ikast-Brande Kommune 22 medarbejdere med forskellige fagligheder og funktioner. Ikast-Brande Kommune varetager indsatserne for integrationsborgere, borgere i fleksjob og ledighedsydelse, kontanthjælp og ressourceforløbsborgere over 30 år. Som ny kollega vil du blive en del af et stærkt hold med stor mangfoldighed, og hvor trivsel i hverdagen er et fælles anliggende.
Løn- og ansættelsesforhold
Der er tale om to faste stillinger på 37 timer om ugen. Løn og ansættelse sker i henhold til gældende overenskomst, og lønnen fastsættes efter forhandling.
Ansøgning
Ansøgningsfristen er den 12. august 2026 kl. 8.00, og stillingerne ønskes besat senest 1. oktober 2026. Ansættelsessamtaler gennemføres den 18. august 2026 og eventuelt den 25. august 2026.
- Afdelingsleder Christina Würts, tlf. 9960 3951
- Faglig konsulent Charlotte Laursen, tlf. 9960 4222
Ikast-Brande Kommune glæder Ikast-Brande Kommune til at modtage din ansøgning og høre, hvordan du kan bidrage til Ikast-Brande Kommunes arbejde med borgere og virksomheder.
