Indkøber med ansvar og udviklingsmuligheder - Give Steel A/S i Brande

• Er kandidaten en energisk og målrettet indkøber, der besidder et godt købmandskab?
• Har kandidaten god teknisk forståelse og brænder for indkøb, forhandling og udvikling?
• Ønsker kandidaten at lære af nogle af Danmarks mest erfarne indkøbere af konstruktionsstål?
• Vil kandidaten som en af Give Steels primære stålindkøbere have det strategiske og operationelle ansvar for virksomhedens stålindkøb?

Der er nu mulighed for en spændende, nyoprettet stilling som indkøber hos Give Steel A/S i Brande.

Give Steel A/S har markeret sig som en førende producent af stålkonstruktioner. Virksomheden vækster indenfor alle områder med særligt fokus på store nordeuropæiske byggeprojekter og leverer i dag til nogle af Skandinaviens/Nordeuropas største bygherrer.

Hos Give Steel går høje ambitioner hånd i hånd med en kultur præget af medindflydelse og frihed under ansvar. Medarbejderne får mulighed for at sætte deres præg på udviklingen og arbejde med spændende, udfordrende opgaver.

Som indkøber får vedkommende sin daglige gang i Brande. Indkøberen får direkte reference til indkøbschefen og bliver en del af et erfarent indkøbsteam på seks medarbejdere. Indkøberen kommer til at arbejde sammen med nogle af Danmarks mest erfarne indkøbere af konstruktionsstål og lærer alt, hvad der er værd at vide om stålindkøb i dybden.

Fra første dag får indkøberen tæt faglig sparring med de nuværende stålindkøbere og kommer med ud til værker, grossister og leverandører. I takt med at indkøberen opbygger den nødvendige viden, overtager vedkommende gradvist det strategiske og operationelle indkøbsansvar.

Indkøbsafdelingen køber hvert år ind for et trecifret millionbeløb. Indkøberen får mulighed for at påvirke både afdelingens strategiske udvikling og den fortsatte optimering af processer, systemer og lagerforhold.

Give Steel forarbejder op mod 54.000 tons stål om året og køber konstruktionsstål hos europæiske grossister og valseværker. Små prisforskelle pr. ton får stor økonomisk betydning, når der købes ind til projekter på flere tusind tons. Indkøberen får en central rolle i krydsfeltet mellem projektledere, salg, produktion og leverandører og skal sikre, at kvalitet, pris og levering hænger sammen.

Stillingens primære opgaver omfatter:

• Varetage det strategiske og operationelle indkøb af konstruktionsstål
• Forhandle dagspriser, rammeordrer og indkøbsaftaler med grossister og stålværker samt overtage ansvaret for årsforhandlinger og årsaftaler
• Etablere, vedligeholde og genforhandle indkøbsaftaler – både indenfor stål og relaterede kategorier som galvanisering, svejsetråd, riste, værn og underentreprenørydelser
• Skabe overblik over projektpipeline og kommende indkøbsbehov og prioritere indkøbene i tæt samarbejde med projektledere, produktion og lager
• Følge markedsudviklingen og sikre, at salgsafdelingen har opdaterede stålpriser som grundlag for tilbud
• Udvikle og effektivisere indkøbsprocesserne gennem øget systematisering og digitalisering
• Opbygge viden om ESG og omsætte den til konkrete kommercielle valg i samarbejde med leverandørerne

Kandidaten kommer sandsynligvis fra en stilling indenfor indkøb, salg eller projektindkøb i stål-, metal- eller anden teknisk industri. Det afgørende er, at vedkommende er en dygtig forhandler, besidder et godt købmandskab, og forstår sammenhængen mellem prisdannelse, volumen og timing.

Virksomheden forventer, at kandidaten:

• Har solid erfaring med indkøb, salg eller projektindkøb, gerne fra en produktions- eller projektorienteret virksomhed
• Har god teknisk forståelse og gerne erfaring med at læse tekniske tegninger
• Har erfaring med indkøb af stål eller motivation for at opbygge en stærk specialviden på området
• Har solide IT-kundskaber, herunder erfaring med Excel og ERP-systemer
• Kan kommunikere professionelt på dansk og engelsk med leverandører i Skandinavien og resten af Europa

Som person hviler kandidaten i sig selv og kan opbygge den nødvendige faglige og kommercielle tyngde over for grossister og værker.

Vedkommende bevarer overblikket, når flere projekter kræver vedkommendes opmærksomhed samtidig, og kan prioritere i en hverdag, hvor behovene ændrer sig.

Kandidaten er nysgerrig og udviklingsorienteret. Vedkommende lærer gerne af erfarne specialister, men bringer også sin egen erfaring i spil og bidrager med idéer til bedre processer og arbejdsgange.

Samtidig kommunikerer kandidaten naturligt med projektledere, sælgere, kolleger i produktionen og leverandørernes beslutningstagere.

Hos Give Steel A/S bliver man en del af en ejerledet, løsnings- og udviklingsorienteret virksomhed med en uformel omgangstone og et godt kollegaskab. Virksomheden har en flad struktur, dynamik og kort vej til handling.

Indkøberen får en spændende og afvekslende hverdag i et miljø, hvor der er kontinuerligt fokus på medarbejdernes udvikling og trivsel. Vedkommende får ansvar, fleksibilitet og medindflydelse, og vil møde en åbenhed i virksomheden for at vidensdele og hjælpe hinanden i mål.

Indkøberen kommer godt fra start med et struktureret onboardingforløb og tæt sparring med erfarne stålindkøbere. Herefter får vedkommende en tydelig udviklingsvej mod ansvaret for hele indkøbsprocessen som en af virksomhedens primære stålindkøbere.

Give Steel A/S er en af Nordeuropas førende leverandører af stålkonstruktioner til byggebranchen. Siden 2003 er virksomheden vokset til mere end 500 medarbejdere. Virksomhedens hoveddomicil og produktion ligger i Brande, mens salg og teknik er i Frichsparken i Aarhus, og afdelingen for BIM & Structural Design i Polen.

Give Steels stålkonstruktioner anvendes til både offentligt og privat byggeri, herunder datacentre, logistikcentre, industribygninger, erhvervsbyggeri samt projekter med miljøcertificeringer.

Alle konstruktioner produceres i Brande i et højteknologisk produktionsmiljø med fokus på konstruktionsoptimering og CO₂-reduktion. Der er de seneste år investeret mere end 200 millioner kroner i produktion, råvarer, afsætning og digitale værktøjer.

Under ambitionen WeGrowPeople arbejder virksomheden med udvikling af sine medarbejdere både fagligt og personligt på alle niveauer i organisationen.

Virksomheden har forpligtet sig til Science Based Targets initiative (SBTi) og står desuden bag GROW og Den Sociale Bæredygtighedsberegner, der er et værktøj til at dokumentere den sociale værdi af lærlinge og sociale ansættelser.

På internationalt plan er virksomheden præmieret for flere konstruktionsdesigns og har modtaget flere priser for sine sociale indsatser.

Smedegaard HR glæder sig til at modtage det motiverede CV, hvor relevante kompetencer og motivation beskrives.