HOYER Dantra er blandt verdens førende udbydere af logistikløsninger til den kemiske industri, mineralolie-, gas- og fødevareindustrien, baseret på HOYER Dantra's kernekompetencer. Som en familievirksomhed står HOYER Dantra bag hver eneste af HOYER Dantra's 3.800 medarbejdere på verdensplan. Deres færdigheder, engagement og ekspertise er fundamentet, der gør det muligt for HOYER Dantra altid at gå et skridt videre og konsekvent levere de bedste løsninger til kunderne.
Gør noget særligt ud af dine færdigheder. Til HOYER Dantra's lokation i Hampen, Danmark, søger HOYER Dantra en HR Business Partner Nordic (m/f/d) til at deltage i HOYER Dantra's team på deltid, 30 timer om ugen. Den nye HR Business Partner skal afspejle HOYER Dantra's organisationsånd: At tage initiativ, drive positiv forandring og altid gå et skridt videre.
Dine ansvarsområder
- Fungere som en betroet HR Business Partner og strategisk rådgiver for ledere, der omsætter forretningsmål til effektive personalestrategier.
- Coache og støtte ledere i alle personale-relaterede spørgsmål, fremme ledelseseffektivitet og medarbejderengagement.
- Ansvarlig for at udføre centrale HR-operationer, herunder HR-administration, lønkoordinering, datastyring, rekruttering og brug af HR-analyser til at understøtte datadrevet beslutningstagning.
- Håndtere medarbejderrelations-emner, herunder konfliktløsning, disciplinærsager og samarbejde med medarbejderrepræsentative organer.
- Drive organisationsudvikling og forandringsinitiativer, herunder omstruktureringer, M&A-aktiviteter og integrationen af det tidligere Dantra i HOYER Gruppen.
- Fremme og styrke HOYER kulturen gennem initiativer fokuseret på medarbejderengagement, diversitet, lighed, inklusion og organisatorisk effektivitet.
- Sikre overholdelse af lokale arbejdsretlige love og HR-regler i tæt samarbejde med eksterne juridiske rådgivere og relevante interessenter.
Din ekspertise
- Uddannelse inden for Business Administration, Jura, Human Resources eller en sammenlignelig kvalifikation.
- Minimum 3 års erhvervserfaring i en generalist HR Business Partner-rolle eller operationel HR-rolle.
- Professionel flydende i både engelsk og dansk er essentielt; yderligere sprogfærdigheder betragtes som en stærk fordel.
- Stærkt kendskab til dansk arbejdsret og erfaring med samarbejde med medarbejderrepræsentative organer og medbestemmelsesstrukturer.
- Erfaring med at drive HR-initiativer og understøtte organisatorisk forandring i et dynamisk forretningsmiljø.
- Pragmatisk, løsningsorienteret og hands-on tilgang med stærk forretningssans.
- Fremragende kommunikations-, stakeholder management- og indflydelsesfærdigheder, kombineret med en kollaborativ indstilling.
- Villighed til at rejse inden for Norden; kendskab til chaufføroverenskomster i Danmark, Sverige og Litauen betragtes som en fordel.
GØR MERE MULIGT
Piyathip Kaewta ser frem til at modtage din ansøgning med henvisning til følgende stillingsnummer: DK2026-01.
